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Stichworte:

Abmahnung, Kündigung, Sperrzeit, Vergleich, Kündigungsschutz, Kündigungsschutzklage, Kündigungsschutzgesetz, Anrechnung, Arbeitslosengeld, Ruhen, Arbeitslosenhilfe, Anfechtung, Irrtum, Drohung, Täuschung, Arbeitsamt, Beendigung, Arbeitsverhältnis, Sozialplan, Arbeitsgericht, Betriebsrat, Abfindungsvergleich, Arbeitszeugnis, Zeugniscode, Rationalisierungsschutzabkommen, Abfindungsklage, Geheimsprache

Verfasser/Herkunft	Themen	Anzeigen
Juracity	Interview mit RA Felser über Fragen rund um das Arbeitszeugnis
Seidel/Felser	Das Arbeitszeugnis, Auszug aus Seidel/Felser "Kündigung-Was tun?", 2. Aufl. Bund-Verlag, 2001
soliserv.de	Alle gängigen Zeugniscodes mit deren Bedeutung
IG Metall	Kurzinfo der IG Metall: "Was steht zwischen den Zeilen?"
IG Metall	Kurzer Arbeitszeugnis-Check
JOBworld.de	Umfassende Informationsseite zum Thema Arbeitszeugnis mit ausführlich erklärten Beispielen	Link
mdr.de	Ratgeber: Arbeitszeugnis	Link
Buchtipp	Unser Buchtipp zum Thema Kündigung und Zeugnis	Mehr hier...

Urteile des BAG	Urteile des Bundesarbeitsgericht zum Arbeitszeugnis
BAG	Der Arbeitgeber ist gesetzlich nicht verpflichtet, das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, in denen er dem Arbeitnehmer für die Zusammenarbeit dankt und ihm für die Zukunft alles Gute wünscht.
BAG	Läßt sich ein Arbeitgeber bei der Ausstellung des Zeugnisses durch einen Angestellten vertreten, ist im Arbeitszeugnis deutlich zu machen, dass dieser Vertreter dem Arbeitnehmer gegenüber weisungsbefugt war.
BAG	Verlangt ein Arbeitnehmer nicht nur ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, sondern außerdem auch einen bestimmten Zeugnisinhalt, so hat er im Klageantrag außerdem genau zu bezeichnen, was in welcher Form das Zeugnis enthalten soll.